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阅读6649次 | 收集:台江人才网 | 来源:扬子晚报 | 更新时间:2003-1-11 

人才大集,作用有多大

作者:扬子晚报  


  赶“集”赶得我好累

  武汉华中理工大学的小李是江苏江阴人,物理系应届硕士毕业生,因为希望毕业后回苏浙发展,从去年10月初就开始辗转杭州、上海、南京、无锡“赶会”。11月24日获悉南京国展中心的招聘会有一家科技公司列出的招聘岗位与他的专业对口,兴冲冲赶到南京,进场后却一下子被人山人海搞了个晕头转向,转了半天连公司的招聘摊位都没有找到。12月8日
他又从上海赶到南京参加招聘会,终于投出了在南京的第一份简历,但让他心寒的是公司已经在给他打“预防针”了:11月已经招过一批人了,现在投可能已经太迟了。南京大学中文系80多位即将毕业的研究生中,不少同学为了早日卸去寻职的压力,不仅南京的招聘会每场必到,而且上海等外地的招聘会也要去赶一赶,但遗憾的是到目前为止,还没有一位研究生能够通过这样的“人才大集”把自己“嫁”出去,一位女同学在招聘会上已经投送了30多份材料,连一份面试通知都没收到。很多同学感慨,想在“人才大集”上敲定饭碗太难了,但又不敢轻言放弃,真是“赶集赶得我好累”。

  “只招不聘”症结何在

  说起“人才大集”让人头疼的地方,许多学生都抱怨“人太多太挤了,招聘会变成了只招不聘”。一位自称对“赶集 ”“心有余悸”的大学生介绍,大型招聘会动辄上千个单位进场,一天涌进场的大学生就能有好几万,进场后根本分不清东西南北,只好“跟着感觉走”,好不容易看到一个对口的好单位,往往摊位又被围得水泄不通,连单位张贴的招聘细则都看不清,只好拜托前面的同学帮忙递份材料了事,心里实在不敢抱太大指望。而进场的招聘单位也有苦衷,一位IT企业的人事经理告诉记者,像他们这样的企业,对人才的专业化程度要求较高,类似的“全能型”招聘会并不合适,但这样的大型招聘会往往又能体现一个企业的实力和形象,所以还是要进场“展示”一下,但在现场这样拥挤的环境、仓促的时间内要想很快达成招聘意向,几乎也是不可能的,公司招人的重点还是放在自己进高校,这样目的性更强,效果也更佳。

  “人才大集”期待创新

  省人才市场的有关人士在接受采访时说,人才大集在现阶段还是招聘、求职最有效的手段。因为大集市需求信息集中,众多大单位云集,大学生们一次进场,可以接触许多单位,省去了东奔西跑所费的时间、钱财,降低了求职的成本;用人单位也因此可以接触各个层次的人才,在更大范围内求才。尽管大集市上大多不可能当场签约,但彼此有了意向后,为以后的进一步接触沟通,打下了基础。同时,大市场就像一个就业指导中心,大学生们还可以在与用人单位的接触中,了解用人单位的用人态度和意向,逐步调整自己的定位和心态,适应市场需求,但也要承认大规模的招聘会存在着进场人员多、针对性差、效率低等不理想、不完善之处。因此,业内人士认为,将来人才市场的细分以及网络招聘都将成为趋势。现在已经出现了不少按专业细分的专场招聘会,有的甚至开进了校园。同时,随着高科技手段的日益发展,网络将成为求职招聘的最主要的手段之一。届时,就像目前许多发达国家一样,在网上轻轻点击,你就可以与任何地区、你心仪的任何单位沟通,实现自己的求职理想。



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